Главная цель Профсоюза работников образования и науки-защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения поставленных целей Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

• Устав Профсоюза
• Положение о первичной профсоюзной организации
• Документация об избрании председателя ПК учреждения
• Профбилеты с печатью и датой заполнения
• Карточки заполненные на каждого члена профсоюза
• Профсоюзный стенд с информацией текущей и наглядностью
• Статистические отчеты и сверка с бухгалтерией
• Заседание ПК
• Протоколы профсоюзных собраний
• Протоколы заседаний ПК
• Коллективный договор

• право на защиту профсоюзом его социально-трудовых. профессиональных прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок; наличие при обкоме профсоюза правовой инспекции позволяет любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае нарушения его прав, в том числе и в суде;
• право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много. Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь;
• право на материальную помощь; в нашей организации разработано положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить;
• только член профсоюза имеет право при увольнении по пунктам 2, 3, 5 части первой ст.81 на учет работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.

• разработка проекта коллективного договора;
• контроль за выполнением коллективного договора;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по МАОУ лицею;
• изучение условий труда, соблюдения техники безопасности;
• оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями;
• работа по разъяснению жилищного законодательства;
• организация отдыха сотрудников и их детей анализ заболеваемости;
• контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок;
• оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий;
• участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.);
• работа по подбору профактива, резерва;
• работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза.

Социальное партнерство в сфере труда(далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине;
• коллективных договоров, соглашений;
• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине;
• коллективных договоров, соглашений.

Основные принципы деятельности Профсоюза:

• приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
• добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
• солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
• коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
• гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
• уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
• обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
• выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
• самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
• соблюдение финансовой дисциплины;
• сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.